General Director Là Gì? Tìm Hiểu Công Việc Của Họ

General Director là thuật ngữ dùng để chỉ một chức vụ cấp cao trong một tập đoàn, công ty hay doanh nghiệp. Tuy khá phổ biến nhưng để giải thích cụ thể General Director là gì? Công việc của General Director gồm những gì hay làm sao để trở thành General Director chuyên nghiệp… thì không phải ai cũng trả lời được. Do vậy, hôm nay, Hướng Nghiệp Á Âu Đà Nẵng sẽ tổng hợp một số thông tin cơ bản về General Director để giúp bạn hiểu hơn về vị trí này trong doanh nghiệp nhé!

General Director là gì?

Trong nhiều tập đoàn, công ty lớn thường phân làm rất nhiều cấp bậc. Đảm nhiệm công việc điều hành, quản lý, ngoài Chairman (Chủ tịch), Vice president (Phó chủ tịch), Manager (Trưởng phòng)… còn có General Director. Đây là vị trí thuộc cấp lãnh đạo, đảm nhiệm công việc điều hành và có vai trò quan trọng trong các hoạt động cũng sự phát triển của doanh nghiệp.

general director la giTrong một công ty, doanh nghiệp General Director là một vị trí thuộc cấp lãnh đạo (Nguồn: Internet)

Công việc của General Director là gì?

Tùy vào tính chất, quy mô của từng công ty mà công việc của General Director ở mỗi đơn vị sẽ khác nhau. Tuy nhiên, tựu chung, một General Director sẽ phải đảm nhiệm các công việc như sau:
– Chịu trách nhiệm lập kế hoạch và định hướng chiến lược cho công ty.
– Lập các kế hoạch kinh doanh, quy định.
– Đưa ra mục tiêu, chiến lược, hướng phát triển cho công ty.
– Lập kế hoạch marketing và kinh doanh.
– Điều hành và chịu trách nhiệm đối với toàn bộ hoạt động của công ty.
– Chịu trách nhiệm về hướng phát triển, lợi nhuận và tăng trưởng của doanh nghiệp.
– Quản lý nhân viên để đảm bảo đạt được kết quả tốt nhất.
– Đánh giá tình hình hoạt động của các phòng ban.
– Đảm bảo đạt được các mục tiêu về tăng trưởng lợi nhuận, doanh số, chất lượng sản phẩm, nhân sự và các hoạt động khác của công ty như mong đợi của ban giám đốc.

5 phẩm chất cần có để trở thành người quản lý chuyên nghiệp

1.Ghi nhận: Khi công việc đang tiến triển tốt đẹp, bạn là người quản lý thì hãy cho mọi người biết đến điều đó. Đồng thời, những nhân viên làm việc tích cực, hãy công nhận về mọi đóng góp của họ. Các cuộc nghiên cứu cho thấy rằng khen ngợi những nỗ lực của nhân viên có thể tạo ra nhiều động lực hơn cả tiền thưởng.

2.Thúc đẩy: Đặt ra cho toàn bộ nhân viên các tiêu chuẩn về năng suất làm việc. Trong giai đoạn đầu khi những tiêu chuẩn này chưa thể được đáp ứng, bạn nên tránh không quy kết lỗi mà hãy tìm cách quay lại và giải quyết tình hình cùng với nhân viên. Không hạ thấp những tiêu chuẩn đã đặt ra, thay vào đó, bạn nên chung tay cùng nhân viên để đáp ứng.

3.Tin tưởng: Người quản lý có lòng tin vào nhân viên, khuyến khích sự tự chủ sẽ tạo ra một ý thức cộng đồng mạnh mẽ thông qua các hoạt động trong công ty. Hãy tin tưởng nhân viên của bạn sẽ đáp ứng được các mục tiêu của công ty, thậm chí hiệu quả vượt xa mong đợi, khi đó họ sẽ có rất nhiều động lực và bạn sẽ thấy những kết quả rất ngạc nhiên đấy.

4.Dẫn dắt: Cần đảm bảo rằng nhân viên của bạn luôn cảm thấy thử thách với công việc của họ, nhưng không được quá tải. Bạn cần giao việc và dẫn dắt nhân viên để họ phát huy tối đa thế mạnh. Huấn luyện và cung cấp cho nhân viên những công cụ cần thiết để họ có thể đạt được khả năng làm việc tốt nhất.

general director lam giHãy dẫn dắt nhân viên mình để phát huy hết năng lực của họ (Nguồn: Internet)

5.Đồng hành: Bạn hãy cho nhân viên trực tiếp tham gia những công việc có thể và cảm nhận được sự thành công của tổ chức. Đồng thời hãy đồng hành cùng họ trong công việc, giúp đỡ và hỗ trợ họ để hoàn thành tốt công việc, tạo nên một môi trường làm việc tích cực.

Trở thành một người quản lý giỏi chưa bao giờ là điều dễ dàng. Ngoài phẩm chất thì bạn cũng cần phải học tập và rèn luyện rất nhiều những kiến thức và kỹ năng chuyên ngành. Do vậy, nếu muốn chinh phục thành công vị trí quản lý thì hãy cố gắng ngay bây giờ nhé.

Bạn đọc có thể tham khảo thêm: Procurement Là Gì? Công Việc Của Procurement Là Gì?

Đánh giá

100%(1 Bình chọn)


Hướng Nghiệp Á Âu

  • 259B Hai Bà Trưng, P.6, Q.3
    Tel: (028) 3820 8788

  • 473 Sư Vạn Hạnh, P.12, Q.10
    Tel: (028) 6290 5588

  • 145 Xuân Hồng, P.12, Q.Tân Bình

  • 27B Đường số 40, P. Tân Tạo, Quận Bình Tân

  • 94 Phan Xích Long, P.3, Q.Bình Thạnh
    (số cũ S54 – S55 Phan Xích Long, gần cuối đường Phan Xích Long giao với Vạn Kiếp)
    Tel: (028) 3517 2308

  • 02 Khu biệt thự Chu Văn An, Đường số 1, P.26, Q.Bình Thạnh
    (từ Chu Văn An rẽ vào Đường số 2, 4, 8 hoặc 12 để đến Đường số 1)
    Tel: (028) 6290 9988 - (028) 6294 8320 - (028) 6294 8387

  • 29 Cao Bá Nhạ, Phường Nguyễn Cư Trinh, Q.1

  • 288 Điện Biên Phủ, P.Chính Gián, Q.Thanh Khê
    Tel: (0236) 373 9988

  • 150 Lê Văn Hiến, P.Khuê Mỹ, Q.Ngũ Hành Sơn
    Tel: (0236) 395 3988

  • 195 – 197 Xô Viết Nghệ Tĩnh, P.Khuê Trung, Q.Cẩm Lệ
    Tel: (0236) 730 0148

  • 100 Khúc Thừa Dụ, P. Dịch Vọng, Q. Cầu Giấy
    Tel: 1800 6148

  • 49-51, đường A4, Khu đô thị VCN Phước Hải, P. Phước Hải, TP. Nha Trang
    Tel: (0258) 629 9988

  • 55 Trần Quang Khải, P.Thắng Lợi, TP. Buôn Ma Thuột, Tỉnh Đắk Lắk
    Tel: 090 735 9988

  • O13 – O14 Đồng Khởi, P.Tam Hòa, TP. Biên Hòa
    Tel: (0251) 391 4400

  • 59 Lý Thường Kiệt, P.Cẩm Châu, TP.Hội An, Quảng Nam
    Tel: 1800 6148

  • 57 Nguyễn Việt Hồng, P.An Phú, Q. Ninh Kiều, TP. Cần Thơ, Cần Thơ
    Tel: 1800 6148

  • L09-01 Trần Quang Khải, P. An Hòa, TP. Rạch Giá, Tỉnh Kiên Giang
    Tel: 1800 6148

  • 153 Ngô Gia Tự, P. Chánh Nghĩa, TP. Thủ Dầu Một
    Tel: (0274) 388 6148

  • 78 Từ Văn Tư, Phường Phú Trinh, Thành phố Phan Thiết
    Tel: (0252) 730 0085